Diensthoofd Klimaat, Duurzaamheid en Omgeving

Werken bij gemeente Olen, dat is werken in een waardengedreven organisatie van ongeveer 150 medewerkers. Ieder draagt zijn steentje bij vanuit zijn expertise of beleidsdomein. Wat we allemaal gemeenschappelijk hebben, zijn onze vijf organisatiewaarden:

• Zo investeren we in het goed leren kennen van onze cliënten, zodat we versterkend en op maat kunnen werken.
• We zoeken zoveel mogelijk samenwerking op, want samen kunnen we meer.
• We werken met de blik naar buiten en vooruit, zodat we klaar zijn voor de toekomst.
• Waar mogelijk doen we een extraatje om onze cliënten positief te verrassen.

Leidinggeven in een domein dat ertoe doet

Klimaatverandering, ruimtelijke uitdagingen, duurzame mobiliteit, leefkwaliteit, lokale economie… De thema's zijn maatschappelijk relevant en zichtbaar voor elke inwoner van Olen. Maar jouw grootste uitdaging ligt elders.

Je leidt een multidisciplinair team van experten en medewerkers en zorgt ervoor dat talent, expertise en ambitie ook daadwerkelijk leiden tot resultaten. Je geeft richting, creëert duidelijkheid en bouwt aan een team waarin mensen verantwoordelijkheid opnemen, samenwerken en groeien.

Je hoeft niet de inhoudelijke specialist van elk dossier te zijn. Je zorgt er wel voor dat de juiste mensen hun expertise maximaal kunnen inzetten en dat projecten vooruitgaan.

Je:

• vertaalt strategische doelstellingen naar duidelijke prioriteiten en resultaten;
• coacht medewerkers naar meer autonomie, eigenaarschap en samenwerking;
• creëert structuur, bewaakt processen en stuurt bij waar nodig;
• verbindt mensen, teams en belangen;
• houdt koers in een omgeving waar veel tegelijk beweegt.

Duurzaamheid mee richting geven

Daarnaast neem je een trekkende rol op in het klimaat- en duurzaamheidsbeleid van onze organisatie. Je bewaakt de samenhang tussen strategische projecten zoals het klimaatactieplan, het warmteplan en de groenvisie en zorgt ervoor dat ambities worden omgezet in concrete acties.

Je inspireert collega's, partners en bestuurders om duurzame keuzes te maken en houdt daarbij steeds oog voor haalbaarheid, impact en resultaat

We zoeken geen klimaatexpert die toevallig een team aanstuurt.

We zoeken een sterke leidinggevende die mensen, projecten en beleid rond klimaat, duurzaamheid en omgeving succesvol kan laten groeien.

Daarom herken je jezelf in het volgende:

• Je kan je helemaal vinden in onze organisatiewaarden.
• Je hebt affiniteit met klimaat, duurzaamheid en milieu en wil mee richting geven aan deze thema's.
• Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams.
• Je geeft vertrouwen en autonomie, maar durft ook verwachtingen uit te spreken, prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen.
• Je combineert een heldere visie met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak.
• Je denkt strategisch, maar houdt tegelijk voeling met de dagelijkse praktijk.
• Je brengt structuur in complexe vraagstukken en houdt overzicht wanneer veel belangen samenkomen.
• Je bent in het bezit van een masterdiploma (of een daarmee gelijkgesteld diploma) of van een bachelordiploma met minstens 5 jaar relevante werkervaring.

Loon en extra-legale voordelen

• voltijds vast contract
• degelijke verloning (A1a-A3a)
  • startloon min. € 3 940 - max. € 6 530 bruto per maand (0j versus 25j ervaring)
  • relevante ervaring wordt volledig meegenomen
  • tweejaarlijkse loonstijging, bovenop de automatische indexering
  • vraag gerust een loonsimulatie op!
• maaltijdcheques van 8 euro, een gratis hospitalisatieverzekering voor het hele gezin, zeer aantrekkelijke pensioenregeling, fietsvergoeding, fietslease, terugbetaling abonnement openbaar vervoer, gsm- en internetvergoeding
• mogelijkheid tot thuiswerk, locatie dichtbij het station, glijdende werkuren en ruime verlofregeling voor een goede work-life balance

Teamwerking en organisatiecultuur

• een job met maatschappelijke impact en de mogelijkheid om eigen accenten te leggen
• een professioneel team van gedreven medewerkers die multidisciplinair samenwerken volgens de principes van case management
• ruime ontwikkelingsmogelijkheden (bv: individueel leiderschapstraject, intervisiemomenten met alle leidinggevenden, coaching,…)
• een HR-beleid gebaseerd op verantwoordelijkheid, autonomie en vertrouwen
• jaarlijks personeelsfeest of personeelsuitstap, teambuilding, sportdag, vakantiedrinks
• het vooruitzicht om in augustus te verhuizen naar een nieuwe kantooromgeving